'딥페이크 공포' 광주 덮쳤다…10대 A군, 동급생 음란물 있다 신고Z세대, 일 막히면 '이것'부터 찾는다…젊은 직장인 80%가 의존한다는데

일이 막히면 당신은 어떻게 해결하시나요? 답답한 상황에 놓였을 때, Z세대 직장인들은 특별한 무언가에 의존한다고 합니다. 무려 80%가 맹신한다는 그 '것'은 과연 무엇일까요? 젊은 직장인들의 현실적인 고민과 그들의 해결책을 파헤쳐 봅니다.

최근 딥페이크 기술의 악용 사례가 끊이지 않고 있는 가운데, 광주에서 10대 학생이 동급생의 음란물을 제작 및 유포했다는 충격적인 사건이 발생했습니다. 과연 이 사건의 진실은 무엇이며, 가해 학생은 어떤 처벌을 받게 될까요? 딥페이크 기술의 위험성과 청소년 성범죄의 심각성을 다시 한번 생각하게 하는 사건입니다. 

 

딥페이크, 이제는 학교까지?

10대 학생, 동급생 얼굴 합성한 음란물 소지 혐의로 경찰 조사

최근 인공지능 기술을 악용한 딥페이크 성범죄가 사회적 문제로 떠오르고 있는 가운데, 광주에서 10대 학생이 동급생의 얼굴을 합성한 음란물을 소지한 혐의로 경찰 조사를 받고 있다는 충격적인 소식이 전해졌다.

경찰은 해당 학생의 휴대폰에서 여러 명의 학생 얼굴을 합성한 음란 영상이 발견되었다는 신고를 접수하고, 디지털 포렌식 등을 통해 범죄 혐의를 조사하고 있다. 이 학생이 직접 음란물을 제작했는지, 아니면 다른 사람으로부터 받았는지 여부도 조사 대상이다.

이 사건은 단순히 개인 간의 문제를 넘어, 최근 텔레그램 등 SNS에서 딥페이크 영상이 유포되는 심각한 현실을 반영한다. 특히 청소년들이 딥페이크 기술을 악용하거나 피해를 입는 사례가 늘어나면서 사회적 경각심이 고조되고 있다.

텔레그램 등 SNS, 딥페이크 피해자 명단 공유… 공포 확산

실제로 여러 SNS에서는 텔레그램을 통해 딥페이크 피해자 명단이 공유되고 있으며, 명단에는 전국 각지의 학교 이름과 학번까지 기재된 경우도 있다고 한다. 학교는 물론 개인의 신상 정보까지 노출될 수 있다는 점에서 피해자들의 공포는 더욱 커지고 있다.

딥페이크 기술은 첨단 기술이지만, 범죄에 악용될 경우 그 피해는 상상을 초월한다. 특히 딥페이크 성범죄는 피해자의 인격과 명예를 심각하게 훼손하고, 씻을 수 없는 상처를 남길 수 있다.

딥페이크 기술의 발전과 함께 범죄 악용 가능성이 더욱 커지고 있는 만큼, 딥페이크 범죄 예방과 피해자 보호를 위한 사회적 노력이 절실히 요구된다.

한국 Z세대, 업무 막히면 AI부터 찾는다!

AI에 대한 긍정적인 태도, 세계 1위!

요즘 젊은 직장인들은 어려운 일이 생기면 누구에게 도움을 청할까요? 바로 인공지능(AI)입니다! 최근 삼성전자에서 발표한 보고서에 따르면, 한국의 Z세대(18~27세) 직장인들은 업무 중 난관에 부딪히면 무려 80%가 AI를 가장 먼저 찾는다고 합니다. 이는 미국, 영국, 독일, 프랑스 등 다른 선진국들보다 훨씬 높은 수치입니다.

한국 Z세대는 AI가 문서 요약이나 콘텐츠 생성 등 다양한 업무를 개선할 수 있다고 믿으며, AI 활용에 대한 긍정적인 전망을 가지고 있습니다. 특히, AI가 업무 방식을 바꿀 수 있다고 생각하는 비율은 무려 80%에 달하며, 이는 다른 나라들보다 훨씬 높은 수치입니다.

AI 앱에 대한 스트레스는 높지만, 기대 또한 크다!

흥미로운 점은 한국 Z세대가 AI 앱에 대한 스트레스를 느끼는 비율 또한 높다는 것입니다. 5개국 중 가장 많은 75%가 너무 많은 AI 앱으로 인해 스트레스를 받는다고 응답했습니다. 하지만 그럼에도 불구하고 AI가 업무를 개선할 수 있다는 기대감은 가장 높았습니다.

한국, AI 활용의 선두주자?

한국 Z세대는 AI를 적극적으로 활용하는 'AI 슈퍼 사용자', 실용적인 목적으로 AI를 사용하는 'AI 실험가', 그리고 AI를 아직 생소하게 여기는 'AI 신중론자'로 나눌 수 있습니다. 이러한 결과는 한국이 앞으로 업무용 AI 도구 도입의 선두주자가 될 가능성을 보여줍니다.

AI 시대, 새로운 변화에 대비해야 한다!

하지만 AI 활용에 대한 우려도 존재합니다. AI 오류에 대한 대처, 인간 협업 능력 저하 등의 문제점이 발생할 수 있기 때문입니다. 따라서 AI 활용과 함께 직장 내 소통을 강화하고, 새로운 가이드라인을 구축하는 것이 중요합니다.

앞으로 AI 기술은 더욱 발전할 것이고, 이는 한국 직장 문화에도 큰 변화를 가져올 것입니다. 기업들은 이러한 변화에 발맞춰 AI 활용 전략을 수립하고, 직원들의 AI 활용 능력을 키우는 데 힘써야 합니다.